“做了SEO推广，结果不抱负，得不到老板不承认”。为什么我的SEO排名做到首页，老板还不承认呢；为什么通过我的推广，流量还不错，上级还说我做的欠好呢？这是许多中小型企业SEO职员，在开展SEO时常碰着的题目。那怎样办理呢？

各人要先大白一个题目，我们做SEO、做营销推广，是从本身角度出发的，只是把本身这块做好了。但老板以为推广就是要流量，要客户，要赚钱，赚钱要给员工发人为，这是老板思想。我招你来，就必要给我赚钱的，你排名在第一位，你流量多，我不体谅，我只体谅，你给我带来几多咨询，带来几多销量。许多中小型企业都是这样的思想，不要说老板不懂你的心。

元创07年做SEO的时辰，也是这样以为的，但发明本身定位错了，其时把本身定位成为了技能，不是营销职员，营销职员相同与传统的贩卖职员，公司开拓客户的重要渠道。收集营销中SEO职员、推广职员，都属于营销职员，目标也是为了晋升公司知名度，扩大产物曝光量，增进产物销量。此刻绝大部门企业，都是靠网上贩卖产物，以是，营销职员很是重要，推广结果欠好，赚不到钱，功效公司收益不佳，丧失的照旧本身。（小提醒，作者信息：元创，推一把连系首创人。）

本日先谈SEO为什么结果欠好，这个话题挺大的，SEO结果欠好不只与市场身分有关，也与自身身分有关。

第一、搜索市场导致。许多人说，百度一向在冲击SEO，导致排名欠好，进而结果欠好，这是单方面的。近两年搜索市场竞争剧烈，百度不得不改造算法，目标是晋升本身的搜索体验，为用户提供更优质的内容。假如你还逗留在早年的老思想，转载，更新点无代价的文章，站内体验差，那就out了。百度会通过数据检测用户在你网站的举动指标，进而融入到算法中，对你的网站举办排序。这也是导致天天网站排名老是变革的缘故起因。各人不要稀疏，百度要保留，只能这样做。 

第二，行业竞争导致。某些行业竞争剧烈，搜索功效页十个竞价。许多人就会说，让SEO的网站还怎么活，纵然把SEO优化到第一位，点击量已经很少了。这个是实际，我们没法去改变这个游戏法则，但我们可以改变我们本身的心态。元创以为，假如你可以或许把百度首页看做有20个竞价位置，你排在第十一位，至少也能带来流量，这样就能省去许多竞价用度了。尚有，你不优化，敌手必定会优化，只要搜索引擎在，就会有SEO存在，只是竞争越发剧烈。关键我们是否能把已有效户留住，把已有效户转化为客户。流量不在多，关键在于转化结果。

第三，网站自身身分。许多SEO职员诉苦，本身把关键词做到了百度首页，但网站体验太差，产物没有上风，没有卖点，无法晋升让用户信赖的元素，没有一些浮现本身企业很势力巨子的证书，乃至网站打开后，像个盗窟站。这样的网站，流量来了，转化率也必定低。网站自身质量也是SEO结果欠好的重要身分，也是营销职员忽略掉的一点。假如可以或许把现有的流量，转化为客户，老板也会很是承认你，但这个必要公司上下的通力共同，大力大举支持才行。你也必要对网站、对产物提出本身的看法，而不可是做优化这块。

第四、转化体系。客服或电销职员是用户成交转化的重要一环，这一环呈现了题目，纵然网站流量再大，转化率也会很低。

通过说明，各人发明这个不只是SEO的题目，而是公司层面的题目，公司是否对营销有深入的领略，是否对营销通力的支持。产物部分、推广部分、技能部分、客服部分都对转化有至关重要的影响。另一方面，各人要大白，主动的向公司提提议，颁发小我私人意见，让公司大白这不只仅是一小我私人的事变，不只是SEOer的工作，必要配合全力来把营销做好，卖更多的产物，最后公司赚的多，本身的荷包也鼓了，这才气共赢！